На підставі листа Головного управління ДФС України державні інспектори Головного управління Держпраці у Київській області здійснили інспекційне відвідування Товариства з обмеженою відповідальністю «Янус Глоубал Оперейшнз Україна».
За результатами інспекційного відвідування встановлено, що в порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівників було допущено до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення Державної фіскальної служби. Роботодавець не оформив офіційно трудові відносини із 123 особами, які працювали на посаді «сапер-розмінувальник».
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору на підприємство накладено фінансові санкції, передбачені абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, у вигляді штрафу в сумі 13 737 870 грн.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
