На підставі листа Головного управління ДФС України державні інспектори Головного управління Держпраці у Київській області здійснили інспекційне відвідування Товариства з обмеженою відповідальністю «Янус Глоубал Оперейшнз Україна».
За результатами інспекційного відвідування встановлено, що в порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівників було допущено до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення Державної фіскальної служби. Роботодавець не оформив офіційно трудові відносини із 123 особами, які працювали на посаді «сапер-розмінувальник».
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору на підприємство накладено фінансові санкції, передбачені абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, у вигляді штрафу в сумі 13 737 870 грн.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
