Чи має право працівник з інвалідністю на неоплачувану відпустку: роз՚яснює Держпраці

16

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Олеся Куршин
провідний редактор Експертус Безпека праці, Київ
Працівники з інвалідністю мають право на відпустку без збереження заробітної плати. Держпраці пояснила, скільки триває така відпустка та чи може роботодавець відмовити в її наданні

Чи має право працівник з інвалідністю на неоплачувану відпустку: роз՚яснює Держпраці

Відпустку без збереження заробітної плати надають в обов’язковому порядку за бажанням працівника з інвалідністю. Роботодавець не може відмовити в її наданні.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності:

  • I і II групи — до 60 календарних днів щорічно;
  • III група — до 30 календарних днів щорічно.

Підстава — пункти 6 і 7 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Додаткова відпустка ... всі

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Як безпечно експлуатувати генератори на підприємстві

Масове використання генераторів стало сучасною реальністю в Україні. У статті розповідаємо про переваги різних видів генераторів, як організувати їх безпечну роботу й подбати про пожежну безпеку та які вимоги до обслуговувального персоналу
21630

Інструкція для працівників під час відряджень

Інструкція з охорони праці для працівників під час відряджень розроблена з урахуванням вимог чинних нормативних актів. Скачайте інструкцію та адаптуйте її до умов вашого підприємства
20309

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді