Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Відповідно до статті 18 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, працівники під час прийняття на роботу та в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктажі, навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Працівники, які не пройшли відповідного навчання, інструктажу та перевірки знань, до роботи не допускаються.
Інструктажі з питань охорони праці
Види інструктажів і порядок їх проведення визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — НПАОП 0.00-4.12-05).
Коли після відпустки потрібен позаплановий інструктаж з охорони праці
Згідно з пунктом 6.6 НПАОП 0.00-4.12-05 позаплановий інструктаж проводять у разі перерви в роботі виконавця:
| Вид роботи | Тривалість перерви |
| Роботи з підвищеною небезпекою | більше ніж 30 календарних днів |
| Решта робіт | понад 60 календарних днів |
Отже, якщо працівник після відпустки повертається до роботи з підвищеною небезпекою, а фактична перерва у виконанні роботи становила більше ніж 30 календарних днів, перед допуском до роботи необхідно провести позаплановий інструктаж.
Для працівників, які не виконують роботи з підвищеною небезпекою, такий обов’язок виникає, якщо перерва перевищила 60 календарних днів.
Під час визначення тривалості перерви доцільно враховувати не лише кількість днів щорічної відпустки, а весь фактичний період, протягом якого працівник не виконував відповідну роботу. Наприклад, до відпустки могли приєднуватися вихідні, відпустка без збереження заробітної плати або період тимчасової непрацездатності.
Перелік видів робіт підвищеної небезпеки
Інструктаж з ОП після відпустки: підстави
Незалежно від тривалості відсутності працівника позаплановий інструктаж необхідно провести, якщо за час його відпустки:
- набрали чинності нові або переглянуті нормативно-правові акти з охорони праці;
- змінили технологічний процес;
- замінили або модернізували обладнання, інструменти чи пристрої;
- змінили сировину, матеріали або інші виробничі чинники, що впливають на безпеку праці;
- переглянули інструкції з охорони праці;
- сталися порушення вимог охорони праці, які призвели або могли призвести до травми, аварії, пожежі тощо.
Якщо працівника після відпустки переводять на інше робоче місце або доручають йому нову роботу, з ним проводять первинний інструктаж відповідно до пункту 6.4 НПАОП 0.00-4.12-05.
Якщо після повернення працівнику доручають разову роботу, ліквідацію наслідків аварії або роботу за нарядом-допуском, наказом чи розпорядженням, проводять цільовий інструктаж.
Інструктажі з пожежної безпеки
Чи потрібен повторний інструктаж з охорони праці після відустки
Відпустка не зупиняє встановленої на підприємстві періодичності повторних інструктажів. За пунктом 6.5 НПАОП 0.00-4.12-05 повторний інструктаж проводять у строки, встановлені галузевими нормативними актами або роботодавцем, але не рідше:
- одного разу на три місяці — для робіт з підвищеною небезпекою;
- одного разу на шість місяців — для решти робіт.
Якщо строк повторного інструктажу настав під час відпустки, інструктаж потрібно провести після повернення працівника, але до допуску його до самостійного виконання роботи.
Хто проводить і як оформлює інструктаж з ОП
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт — начальник підрозділу, майстер або інша визначена роботодавцем посадова особа. Підстава — пункт 6.8 НПАОП 0.00-4.12-05.
Інструктаж завершується перевіркою знань і практичних навичок безпечного виконання роботи. Результати та допуск працівника до роботи реєструють у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Під час реєстрації позапланового інструктажу в журналі зазначають причину його проведення, наприклад: «Перерва у виконанні роботи з підвищеною небезпекою понад 30 календарних днів».
Проводити позаплановий інструктаж після кожної літньої відпустки законодавство не вимагає. Він обов’язковий, якщо перерва у виконанні робіт перевищила 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою або 60 календарних днів для решти робіт, а також за наявності інших підстав, передбачених пунктом 6.6 НПАОП 0.00-4.12-05. Перед допуском працівника до роботи роботодавець має перевірити тривалість фактичної перерви, строки повторного інструктажу та наявність змін, що впливають на безпеку праці.
