На засіданні парламенту 5 листопада 2015 року 258 народних депутатів підтримали рішення прийняти за основу проект Трудового кодексу України (реєстр. № 1658). Норми проекту спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів
На засіданні парламенту 5 листопада 2015 року 258 народних депутатів підтримали рішення прийняти за основу проект Трудового кодексу України (реєстр. № 1658).
Проектом пропонується визначити основні принципи правового регулювання трудових відносин, виписано характеристики умов праці, зокрема, шкідливі та небезпечні умови праці, особливий характер праці, легка праця неповнолітніх, роз'їзний характер праці, польові умови праці, прописано порядок оприлюднення державними органами норм законодавства про працю, а також осучаснено положення, зміни до яких вносилися протягом останнього року, а це гарантії мобілізованих, відпустки матерям дітей інвалідів підгрупи А І тощо.
Проект Кодексу доповнено положеннями щодо:
- правонаступництва у трудових відносинах;
- призупинення трудових відносин;
- припинення трудових відносин з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових правовідносин;
- умов праці;
- підсумованого обліку робочого часу;
- компенсаційної виплати (допомоги) на оздоровлення при наданні щорічної відпустки;
- права на репатріацію та гарантій і компенсацій працівникам у разі їх репатріації.
Несчастный случай на производстве
Окремою главою визначено норми щодо професійної (службової) кар'єри, до яких віднесено питання стажування працівників, кадровий резерв, конкурсний відбір працівників; збільшення терміну щорічної відпустки до 28 днів тощо.
Норми проекту спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів, зокрема Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.
З'ясуйте, як користуватися вогнегасником на відкритому повітрі, яким має бути порядок дій при гасінні легкозаймистих і горючих рідин, газів, електроустаткування, яке перебуває під напругою, та про інші важливі правила користування вогнегасником
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
До систем протипожежного захисту (СПЗ) належать технічні засоби, встановлені на об’єкті, призначені для виявлення, локалізації та ліквідації пожеж, а також для захисту людей, довкілля та матеріальних цінностей від небезпечних чинників пожежі
Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
