Чи розробляти Положення про СОП на малих підприємствах: роз՚яснення ПФУ

У ПФУ нагадали, що роботодавець повинен забезпечити здорові й безпечні умови праці та дієвий контроль за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 13 Закону про охорону праці). Для цього він створює службу охорони праці (СОП).

Положення про службу охорони праці

Умови створення та функції СОП визначають стаття 15 Закону про охорону праці та Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (далі — Типове положення).

Типове положення зобов՚язує роботодавця розробити та затвердити наказом Положення про службу охорони праці підприємства (далі — Положення). Винятків для малих підприємств документ не передбачає.

У Положенні роботодавець:

• визначає структуру СОП та її чисельність;
• установлює основні завдання та функції з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, чисельності працівників, умов праці й інших чинників;
• закріплює права працівників СОП чи осіб, на яких покладено її функції.

Порядок організації СОП залежить від чисельності працівників підприємства:

• 50 і більше працівників — роботодавець створює СОП;
• менше ніж 50 працівників — функції служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку;
• менше ніж 20 працівників — функції СОП можуть виконувати сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Водночас на сьогодні немає нормативно-правових актів, які б регулювали кількість спеціалістів СОП.

Отже, навіть на малих підприємствах роботодавець повинен затвердити наказом Положення. Документ має визначати:

• особу, на яку покладено функції СОП;
• завдання та функції служби;
• права працівників СОП;
• порядок організації її роботи.

Джерело: ПФУ