Як роботодавцю організувати охорону праці в умовах воєнного стану: Держпраці радить

Держпраці наголошує: спираємося на вимоги  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Особливості перевірок під час воєнного стану

До виробничих факторів ризиків додаються ті, що пов’язані з обстрілами, пошкодженням інфраструктури та підвищеним психологічним навантаженням.

Що змінюється в організації роботи

Роботодавець забезпечує не тільки безпечні умови праці, а й додатково:

• інформує працівників про дії під час повітряної тривоги;
• готує укриття;
• визначає маршрути евакуації.

Такі заходи допомагають зменшити ризики.

Як впливає психологічне навантаження

Окрему увагу приділяють ментальному здоровʼю працівників. Постійний стрес може знижувати концентрацію і підвищувати ризик травм. Тому на підприємствах рекомендують впроваджувати заходи психологічної підтримки, щоб запобігти вигоранню і знизити вплив стресу на безпеку праці.

Що врахувати роботодавцю

Фахівці наголошують: безпека в умовах війни — це спільна відповідальність.

Роботодавець не має права виконувати роботи в умовах очевидної небезпеки для життя. Працівники зобов’язані дотримуватися інструкцій, знати алгоритми дій під час надзвичайних ситуацій та дбати про безпеку колег.

Отже, в умовах війни охорона праці потребує посиленого контролю та адаптації процесів. Це дозволяє зменшити ризики для працівників і забезпечити безперервність роботи підприємства.

Джерело: Держпраці