Працевлаштування неповнолітніх улітку: що перевіряє Держпраці та які вимоги важливо врахувати

Трудові відносини з неповнолітніми регулюють Кодекс законів про працю України та Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694‑XII. Окремі вимоги уточнюють підзаконні акти, зокрема Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких заборонено застосовувати працю неповнолітніх (ДНАОП 0.03-8.07-94), а також Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій.

Охорона праці та трудові відносини з неповнолітніми працівниками

Кого можна приймати на роботу

Умови працевлаштування залежать від віку:

• з 16 років — без обмежень
• з 15 років — за згодою одного з батьків
• з 14 років — тільки легка робота у вільний від навчання час.

Робота не повинна шкодити здоров’ю або навчанню.

Як оформити трудові відносини

З неповнолітніми обов’язково укладають письмовий трудовий договір. Випробувальний термін для таких працівників не встановлюють.

Робочий час і медогляди

Для підлітків діє скорочений робочий час: до 36 годин на тиждень для 16–18 років і до 24 — для молодших.

Також вони проходять медогляд перед прийняттям на роботу і далі — щороку. Без медогляду допуск до роботи заборонений.

Неповнолітніх не можна залучати до важких і небезпечних робіт, нічних і понаднормових змін.

Ці обмеження прямо встановлені трудовим законодавством.

Вимоги до працевлаштування підлітків спрямовані на те, щоб робота була безпечною, відповідала віку і не шкодила здоров’ю чи навчанню. Вони допомагають роботодавцям дотримуватися законодавства, уникати порушень під час перевірок і водночас захищати права неповнолітніх працівників.

Джерело: Держпраці