Працевлаштування неповнолітніх улітку: що перевіряє Держпраці та які вимоги важливо врахувати
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Трудові відносини з неповнолітніми регулюють Кодекс законів про працю України та Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694‑XII. Окремі вимоги уточнюють підзаконні акти, зокрема Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких заборонено застосовувати працю неповнолітніх (ДНАОП 0.03-8.07-94), а також Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій.
Охорона праці та трудові відносини з неповнолітніми працівниками
Кого можна приймати на роботу
Умови працевлаштування залежать від віку:
- з 16 років — без обмежень
- з 15 років — за згодою одного з батьків
- з 14 років — тільки легка робота у вільний від навчання час.
Робота не повинна шкодити здоров’ю або навчанню.
Як оформити трудові відносини
З неповнолітніми обов’язково укладають письмовий трудовий договір. Випробувальний термін для таких працівників не встановлюють.
Робочий час і медогляди
Для підлітків діє скорочений робочий час: до 36 годин на тиждень для 16–18 років і до 24 — для молодших.
Також вони проходять медогляд перед прийняттям на роботу і далі — щороку. Без медогляду допуск до роботи заборонений.
Неповнолітніх не можна залучати до важких і небезпечних робіт, нічних і понаднормових змін.
Ці обмеження прямо встановлені трудовим законодавством.
Вимоги до працевлаштування підлітків спрямовані на те, щоб робота була безпечною, відповідала віку і не шкодила здоров’ю чи навчанню. Вони допомагають роботодавцям дотримуватися законодавства, уникати порушень під час перевірок і водночас захищати права неповнолітніх працівників.
Джерело: Держпраці
