Основні критерії для недопущення прихованого травматизму

169

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
В Україні законодавство з охорони праці має на меті захищати працівників від травм та інших ризиків, пов’язаних з їх роботою. Однак, не завжди випадки травматизму на підприємствах є відкритими та очевидними. Часто працівники замовчують травми, щоб уникнути проблем з керівництвом або колегами. Такі випадки прихованого травматизму можуть стати серйозною загрозою для здоров’я та життя працівників, а також для ефективності підприємства в цілому

Основні критерії для недопущення прихованого травматизму

Для недопущення випадків прихованого травматизму необхідно створити умови, за яких працівники не боятимуться повідомляти про травми та інші ризики, що пов’язані з роботою. Важливо забезпечити прозору систему звітності та реєстрації нещасних випадків, що сталися з працівниками. 

Як оформити матеріали розслідування нещасного випадку

Згідно з вимогами статті 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

Основні критерії для недопущення прихованого травматизму:

  • швидке інформування: будь-яке ушкодження здоров’я (навіть мікротравма) має бути зафіксовано протягом робочої зміни;
  • журнал реєстрації: ведення чіткого обліку всіх звернень від підприємства до медпункту за першою допомогою;
  • відсутність «затримок»: якщо працівник йде на лікарняний через кілька днів після інциденту з діагнозом «побутова травма», це є серйозним індикатором прихованого нещасного випадку на виробництві;
  • відповідність обставин: критерієм є логічний зв’язок між виконуваною роботою та отриманою травмою;
  • залучення профспілок або представників колективу: участь незалежних сторін у комісії з розслідування мінімізує ризик тиску на потерпілого з метою приховування факту травми;
  • відсутність «штрафів за травматизм»: якщо премії керівників залежать виключно від нульових показників травматизму, це створює штучний стимул приховувати інциденти;
  • чітка класифікація: визначення травми як виробничої безпосередньо в момент звернення за медичною допомогою.

Запобігання прихованому травматизму — це критично важливий аспект, оскільки кожен незадокументований випадок позбавляє працівника соціального захисту, а підприємство — можливості провести роботу над помилками.

Читайте також основні причини виробничого травматизму в Україні.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Нещасний випадок на виробництві ... всі

Міжнародний досвід в СУОП: топові методи та інструменти

Статті за темою

Усі статті за темою

Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
256814

Порядок проведення передрейсових медичних оглядів водіїв

Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд і за яким порядком, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки за непроведення медоглядів ─ читайте відповіді на всі ці запитання у статті
105277

Як запобігти отруєнню пестицидами

Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
4378

Заходи із підготовки підприємства до роботи у весняно-літній період

Шкідливі й небезпечні фактори виробництва, ризики на робочих місцях у теплий та холодний період року різні. Тому завчасно розробіть на підприємстві заходи, що допоможуть підготуватися до роботи у весняно-літній період.
4934

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді