Держпраці про мобінг у трудових відносинах

500

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Дізнаємось про ключові ознаки та шляхи реагування

Про мобінг у трудових відносинах

Визначення терміна «мобінг» є в Кодексі законів про працю України.

Мобінг може проявлятися у вигляді психологічного, економічного чи іншого впливу, метою якого є приниження, ізоляція або витіснення працівника з робочого середовища.

Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників

До типових ознак мобінгу належать:

  • систематичність та повторюваність дій або бездіяльності;
  • наявність визначених сторін — потерпілого, кривдника та, за наявності, спостерігачів;
  • дії чи бездіяльність, що призводять до моральної шкоди, тривоги, страху, соціальної ізоляції або примушування працівника змінити місце роботи.
Як Держпраці перевіряє питання вчинення мобінгу під час воєнного стану
Олена Коновалова заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
Із 1 жовтня 2025 року на час воєнного стану Державна служба України з питань праці може позапланово перевіряти питання «вчинення мобінгу / цькування» (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у редакції Закону України від 15.04.2025 № 4352-IX)...
Читати повну версію статті

Підвищення рівня обізнаності роботодавців і працівників щодо проявів мобінгу сприяє формуванню безпечного, толерантного та недискримінаційного робочого середовища.

Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний час

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише за письмового дозволу редакції сайту Служба охорони праці
Джерело: https://pro-op.com.ua/article/18078-psykhosotsialna-pidtrymka-na-robochomu-mistsi-u-voiennyi-chas

додаток
Теми:
Новини ... всі

Навчання з електробезпеки: ключові вимоги та типові помилки

Статті за темою

Усі статті за темою

Режим праці влітку у спекотних умовах

Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
63988

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером

Дізнайтеся, які працівники можуть отримати додаткову відпустку, як вести облік робочого часу працівника на роботах з особливими умовами праці, зокрема на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, для надання йому додаткової відпустки
6991

Опалення, вентиляція та кондиціонування на підприємстві: основні правила

Вентиляції та кондиціювання повітря є важливими елементами забезпечення комфортних умов для працівників та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують не лише комфортну температуру та вологість, але й сприяють підтримці необхідного рівня якості повітря в приміщеннях. Усе про вимоги проєктування до систем опалення і внутрішнього теплопостачання – у статті
3808

Як безпечно експлуатувати кондиціонери

Самі по собі кондиціонери безпечні, але ними потрібно правильно користуватися. Тому перш ніж використовувати кондиціонер, обов’язково вивчіть інструкцію з експлуатації виробу
5509

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді