Держпраці про мобінг у трудових відносинах

Визначення терміна «мобінг» є в Кодексі законів про працю України.

Мобінг може проявлятися у вигляді психологічного, економічного чи іншого впливу, метою якого є приниження, ізоляція або витіснення працівника з робочого середовища.

Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників

До типових ознак мобінгу належать:

• систематичність та повторюваність дій або бездіяльності;
• наявність визначених сторін — потерпілого, кривдника та, за наявності, спостерігачів;
• дії чи бездіяльність, що призводять до моральної шкоди, тривоги, страху, соціальної ізоляції або примушування працівника змінити місце роботи.

Як Держпраці перевіряє питання вчинення мобінгу під час воєнного стану

Олена Коновалова заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Із 1 жовтня 2025 року на час воєнного стану Державна служба України з питань праці може позапланово перевіряти питання «вчинення мобінгу / цькування» (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у редакції Закону України від 15.04.2025 № 4352-IX)...

Читати повну версію статті

Підвищення рівня обізнаності роботодавців і працівників щодо проявів мобінгу сприяє формуванню безпечного, толерантного та недискримінаційного робочого середовища.

Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці