Про мобінг у трудових відносинах

22

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Качевська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Дізнаємось про ключові ознаки та шляхи реагування

Про мобінг у трудових відносинах

Визначення терміна «мобінг» є в Кодексі законів про працю України.

Мобінг може проявлятися у вигляді психологічного, економічного чи іншого впливу, метою якого є приниження, ізоляція або витіснення працівника з робочого середовища.

Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників

До типових ознак мобінгу належать:

  • систематичність та повторюваність дій або бездіяльності;
  • наявність визначених сторін — потерпілого, кривдника та, за наявності, спостерігачів;
  • дії чи бездіяльність, що призводять до моральної шкоди, тривоги, страху, соціальної ізоляції або примушування працівника змінити місце роботи.
Як Держпраці перевіряє питання вчинення мобінгу під час воєнного стану
Олена Коновалова заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
Із 1 жовтня 2025 року на час воєнного стану Державна служба України з питань праці може позапланово перевіряти питання «вчинення мобінгу / цькування» (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у редакції Закону України від 15.04.2025 № 4352-IX)...
Читати повну версію статті

Підвищення рівня обізнаності роботодавців і працівників щодо проявів мобінгу сприяє формуванню безпечного, толерантного та недискримінаційного робочого середовища.

Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний час

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише за письмового дозволу редакції сайту Служба охорони праці
Джерело: https://pro-op.com.ua/article/18078-psykhosotsialna-pidtrymka-na-robochomu-mistsi-u-voiennyi-chas

додаток
Теми:
Новини ... всі

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок проведення передрейсових медичних оглядів водіїв

Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд і за яким порядком, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки за непроведення медоглядів ─ читайте відповіді на всі ці запитання у статті
96900

Типове положення про навчання з питань охорони праці

Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
44945

Журнал інструктажів з охорони праці: як заповнювати

Зі статті ви дізнаєтеся, які є вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк з формою сторінок журналу та зразок його заповнення
249107

Медогляд працівників: як організувати проведення

У статті ви знайдете інформацію про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, дізнаєтеся, як правильно організувати їх проведення, чи потрібно проходити медичні огляди під час воєнного стану, а також зможете завантажити зразки необхідних документів
770

Що таке охорона праці: організація, підпорядкування, фінансування, контроль

Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
105067

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді