Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Дізнаємось про ключові ознаки та шляхи реагування

Визначення терміна «мобінг» є в Кодексі законів про працю України.
Мобінг може проявлятися у вигляді психологічного, економічного чи іншого впливу, метою якого є приниження, ізоляція або витіснення працівника з робочого середовища.
Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників
До типових ознак мобінгу належать:
- систематичність та повторюваність дій або бездіяльності;
- наявність визначених сторін — потерпілого, кривдника та, за наявності, спостерігачів;
- дії чи бездіяльність, що призводять до моральної шкоди, тривоги, страху, соціальної ізоляції або примушування працівника змінити місце роботи.
Олена Коновалова заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ Із 1 жовтня 2025 року на час воєнного стану Державна служба України з питань праці може позапланово перевіряти питання «вчинення мобінгу / цькування» (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у редакції Закону України від 15.04.2025 № 4352-IX)...
Підвищення рівня обізнаності роботодавців і працівників щодо проявів мобінгу сприяє формуванню безпечного, толерантного та недискримінаційного робочого середовища.
Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний час
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише за письмового дозволу редакції сайту Служба охорони праці
Джерело: https://pro-op.com.ua/article/18078-psykhosotsialna-pidtrymka-na-robochomu-mistsi-u-voiennyi-chas
Для розслідування нещасних випадків, що не підлягають спеціальному розслідуванню, за наказом роботодавця на підприємстві утворюється комісія з розслідування нещасного випадку. Детальніше про склад комісії, її обов’язки і повноваження та про особливості створення комісії під час війни дізнайтеся зі статті
У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
Верховна Рада України ухвалила, а Президент підписав законопроєкт № 10147, покликаний замінити Закон України «Про охорону праці» 1992 року. Тримайте огляд закону «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі»
Організовуйте опалювальний сезон 2026/2027 років на вашому підприємтсві безпечно. Врахуйте підготовчі та організаційні заходи, особливості роботи котелень, генераторів, забезпечте виробничу безпеку та здоров'я працівників
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті