Нещасний випадок: як роботодавець оплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе
Як оплачувати лікарняний після нещасного випадку на виробництві, врегульовує стаття 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон).
Страхові виплати від нещасного випадку: права потерпілих і обов’язки роботодавця
Перші 17 календарних днів тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання оплачує роботодавець, у якого стався страховий випадок. Він виплачує 100% середньої зарплати (оподатковуваного доходу) за рахунок коштів підприємства.
Починаючи з 18-го календарного дня, допомогу виплачує Пенсійний фонд України — також у розмірі 100% середнього заробітку.
Якщо працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснює підприємницьку чи іншу діяльність та одночасної працює на умовах трудового договору), кожен із роботодавців оплачує за власний кошт перші п’ять днів тимчасової непрацездатності незалежно від страхового стажу.
Джерело: Держпраці
