Чи потрібно проводити позачергове навчання і перевірку знань з питань охорони праці у разі переведення працівника на іншу роботу (лист Держпраці від 18.04.2016 № 4452/2/5.4-ДП-16).
Фахівці Держпраці роз’яснили, що Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15, передбачені окремі випадки, коли потрібно проводити позачергове навчання і перевірку знань з охорони праці, а саме:
- якщо працівника перевели на іншу роботу або призначили на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці;
- після нещасного випадку;
- у випадку змін чи прийняття нових нормативно-правових актів.
Проте, Держпраці зазначає, що у разі переведення працівника на іншу роботу, яка не потребує додаткових знань з питань ОП, проводити позачергове навчання та перевірку знань немає потреби.
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті
На підприємстві необхідно скласти план-графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці. План-графік навчання з охорони праці доцільно розробити напередодні нового календарного року. Які вимоги до форми цього документа — дізнайтеся зі статті
Хто відповідає за організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві: кадрова служба чи служба охорони праці. З'ясуємо далі у статті
Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
Скачайте зразок наказу про організацію навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві. Цей зразок, розроблений експертом, можна швидко адаптувати до умов вашого підприємства
Підпишіться на Telegram-канал 
