Узнайте, должны ли в 2023 году работодатели подавать службе занятости информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (Отчет о квоте по трудоустройству).
Ежегодно работодатели отчитываются в центр занятости, сколько работников с дополнительными гарантиями занятости работает на предприятии и скольких планируют трудоустроить в текущем году.
Форму для предоставления такой информации часто называют Отчетом о квотах, хотя она так не именуется в законодательстве. Однако по сути такая информация является отчетом, который предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности с численностью штатных работников от 8 человек подают ежегодно, не позднее 01 февраля после отчетного года.
Лица с инвалидностью и трудоспособные лица, не работающие и получающие государственную социальную помощь малообеспеченным семьям, не входят в «неконкурентоспособную» квоту. Для лиц с инвалидностью есть отдельный норматив трудоустройства и отдельный отчет № 10-ПОІ.
Онлайн-калькулятор расчета квоты лиц с инвалидностью
Поможет Вам — удобный онлайн-сервис!
Кто подает Отчет о квоте
Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, выполняют ее и ежегодно отчитываются в центр занятости о ее выполнении. Отчет подают предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, где годовая среднесписочная численность штатных работников превышает 7 человек. То есть на физлиц-работодателей обязанность предоставления такой информации не распространяется.
Отчет представляется в любой центр занятости независимо от местонахождения или регистрации предприятия.
Как заполнить Отчет о квоте
В названии отчета «Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» указывают отчетный год. Вводят информацию о предприятии.
Если юридический и фактический адрес местонахождения предприятия разные, указывают, где предприятие фактически осуществляет деятельность или адрес, где расположен офис.
Форма Отчета содержит следующие строки:
- в строке 01 — среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год — всего;
- в строке 02 — отмечается среднесписочная численность работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и работавших на условиях полной занятости в отчетном году;
- в строке 03 — квота в размере 5% среднесписочной численности штатных работников;
- в строке 04 — среднесписочная численность работников за отчетный год;
- в строке 05 — среднесписочная численность работников за отчетный год, которым до получения права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;
- в строке 06 — численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты.
При этом строки 01-03 заполняются предприятиями с численностью штатных работников более 20 человек, а строки 04 и 05 — предприятиями с численностью штатных работников от 8 до 20 человек. Строку 06 Отчета должны заполнять все предприятия независимо от численности работников.
Подписывает Отчет руководитель предприятия или работник, ответственный за его подачу.
Контроль за состоянием охраны труда должны осуществлять руководители и ответственные лица всех уровней управления производством. Помогут его надлежащим образом организовать пять уникальных приложений.
Ответственность за невыполнение квоты
В случае несоблюдения работодателем в течение отчетного года установленной квоты на трудоустройство с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в рамках соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
Нужно ли подавать Отчет о квоте в 2023 году
Информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, подавали ежегодно не позднее 01 февраля после отчетного года.
Однако Минэкономики приказом от 29.12.2022 № 5574 признало утратившим силу приказ Минсоцполитики от 16.05.2013 № 271, которым был утвержден Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан. Именно этим Порядком предусмотрена необходимость подачи отчета работодателями.
Приказ № 5574 принят во исполнение Закона Украины от 21.09.2022 № 2622-IX, вступившего в силу 29.10.2022. Этим законом, в частности, исключены части 2 и 3 статьи 14 Закона Украины «О занятости населения».
Следовательно, отчитываться за 2022 год в текущем году предприятиям, учреждениям и организациям не нужно.
