Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у наступному році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Медичні огляди працівників певних категорій проводять для того, щоб визначити та оцінити стан здоров'я працівника, з'ясувати, чи може він виконувати певні трудові обов'язки, встановити медичні протипоказання, своєчасно виявити гострі та хронічні захворювання, а також для профілактики виникнення та розповсюдження інфекційних хвороб. Результати медоглядів мають бути відповідним чином задокументовані. Проводити медичні огляди працівників необхідно навіть в умовах дії воєнного стану
Медичні огляди: перелік нормативів
- Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, далі – КЗпП
- Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2695-XII, далі – Закон про охорону праці
- Закон України «Про систему громадського здоров'я» від 06.09.2022 № 2573-IX, далі – Закон про систему громадського здоров’я
- Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III, далі – Закон про захист населення від інфекційних хвороб
- Порядок медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246, далі –Порядок № 246
- Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248
- Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких мають проходити обов'язкові профілактичні медичні огляди підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок, затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 № 559
- Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121
- Порядок проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затверджений наказом МОЗ України від 18.04.2022 № 651
- Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затверджені наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280, далі – Правила № 280.
Вимоги з охорони праці щодо медичних оглядів працівників (далі – медогляди з охорони праці) передбачено, зокрема, статтею 17 Закону про охорону праці.
Покроковий алгоритм проведення атестації від експерта:
Обов'язки роботодавця щодо організації медоглядів з охорони праці
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на:
- важких роботах,
- роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці
- або таких, де є потреба у професійному доборі,
та щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, від роботи без збереження заробітної плати.
Всі ці обов'язки також визначено в статті 17 Закону про охорону праці.
Чинне законодавство не визначає осіб, на кого роботодавець може покласти обов'язки з організації обов'язкових медоглядів з охорони праці. Отже, власник підприємства може самостійно визначити осіб, відповідальних за організацію медоглядів (п. 3.5 розд. ІІІ Порядку № 246).
Обов'язки працівника щодо проходження медогляду
Статтею 14 Закону про охорону праці передбачено як обов'язок працівника проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Отже, якщо працівник без поважних причин не пройшов у встановлений строк обов'язковий медичний огляд у повному обсязі, роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Які існують види медоглядів з охорони праці
Згідно з Порядком № 246 медичні огляди бувають таких видів:
- попередній медичний огляд працівників (медичний огляд при прийнятті на роботу);
- періодичний медичний огляд працівників (протягом трудової діяльності);
- позачерговий медогляд (за ініціативною роботодавця або працівника);
- щорічний медогляд (для осіб до 21 року).
🧑⚕️👩⚕️Вебінар 21.10.2025 🕚─ реєструйтесь вже зараз!
Попередній медогляд
Мета попереднього медогляду:
- визначити стан здоров'я працівника, зареєструвати вихідні об'єктивні показники здоров'я і надати можливість виконувати професійні обов'язки, за впливу конкретних шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу, без погіршення стану здоров'я;
- виявити професійні захворювання (отруєння), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, і запобігти виробничо зумовленим і професійним захворюванням (отруєнням).
Періодичний медичний огляд
Мета періодичного медогляду:
- своєчасно виявити ранні ознаки гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальні та виробничо зумовлені захворювання у працівників;
- забезпечити динамічне спостереження за станом здоров'я працівників за впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;
- з'ясувати можливість працівника продовжувати роботу за впливу конкретних шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;
- розробити індивідуальні й групові лікувально-профілактичні та реабілітаційні заходи для працівників, яких за результатами медогляду віднесли до групи ризику;
- провести відповідні оздоровчі заходи.
Отже, медичний огляд — це обов'язковий комплекс медичних обстежень для певних категорій працівників.
Держпраці може змінювати періодичність проведення медоглядів з огляду на конкретну санітарно-гігієнічну та епідемічну ситуацію, але вона має бути не рідше ніж раз на два роки. Водночас працівники віком до 21 року мають проходити медогляд щороку.
Хто проводить обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Для проведення попередніх і періодичних медоглядів працівників роботодавець має укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров'я (ЗОЗ).
Попередній і періодичні медогляди працівників проводить комісія ЗОЗ. Такий медзаклад повинен мати:
- ліцензію на медичну практику (перевірити наявність ліцензії можна на сайті МОЗ України);
- акредитаційний сертифікат;
- свідоцтво про атестацію клініко-діагностичної лабораторії;
- матеріально-технічну базу, необхідну для проведення інструментальних, функціональних і лабораторних досліджень (рентгенологічний апарат, флюорографічний апарат, аудіометр, апарат ЕКГ, палестезіометр (вібротестер), спірограм, іншу апаратуру);
- персонал із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня;
- профпатолога.
Медогляди проводять заклади охорони здоров'я, які мають на це право. Вимоги до них викладені в пункті 2.1 Порядку № 246. 
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Порядок організації медичних оглядів працівників певних категорій: алгоритм дій
1. Організувати лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих й небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу (п. 3.1 Порядку № 246).
2. Заздалегідь до 1 грудня поточного року подати до міжрегіонального управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають обов'язковим медичним оглядам у наступному році. Вона пишеться на ім'я начальника міжрегіонального управління Держпраці. До заяви потрібно додати:
- штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
- дані лабораторних досліджень умов праці по всіх професіях з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу.
3. До 1 грудня поточного року забезпечити складання та узгодження Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.
4. Протягом місяця скласти за встановленою формою в чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Списки складають на основі узгодженого Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.
Під час підготовки документів враховують наведені в додатках 4, 5 до Порядку № 246:
- Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників;
- Перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників.
Поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, складають на паперовому та електронному носіях і погоджують із Держпраці.
5. Укласти або продовжити договір із ЗОЗ на проведення медичних оглядів працівників і надати в цей заклад погоджені із Держпраці списки.
Читайте більше в нашій системі!
Своєю чергою ЗОЗ складає план-графік медогляду і погоджує його з роботодавцем.
Медогляди проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров'я.
Зверніть увагу! За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Так скеровує стаття 123 КЗпП України.
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій
| 1. | Роботодавець забезпечує явку працівників на медогляд у строки, погоджені з закладами охорони здоров'я, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду (організаційно-розпорядчий документ, контроль тощо) |
| 2. | Працівники проходять медогляд за пред'явленням документа, що посвідчує особу, та за наявності медичної карти амбулаторного хворого (при попередньому медогляді пред'являє направлення на медичний огляд, видане роботодавцем за встановленою формою). |
| 2.1. | Працівники, для яких є обов'язковими профілактичні наркологічні/психіатричні огляди, повинні надати Комісії, яка проводить медичний огляд, відповідний сертифікат. |
| 2.2. | Працівники, зайняті на роботах, що потребують професійного добору, повинні надати Комісії висновок психофізіологічної експертизи. |
| 3. | Питання придатності до роботи в кожному окремому випадку вирішується індивідуально Комісією з урахуванням особливостей функціонального стану організму, умов праці та результатів додаткових методів обстеження. |
Як оформлюють результати проходження медоглядів
Дані про результати періодичного медогляду працівника і висновок комісії закладу охорони здоров'я, яка проводила медогляд, про стан його здоров'я заносять:
Комісія видає працівнику медичну довідку про проходження періодичного медогляду. Ця довідка містить висновок і рекомендації комісії.
За результатами періодичних медоглядів комісія ЗОЗ оформлює Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за встановленою формою, який потрібно погодити з Держпраці.
Документ складають у шести примірниках: один залишають у ЗОЗ, що проводив медогляд, інші віддають роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі, профпатологу, Держпраці татериторіальному органові Пенсійного фонду України.
Заключний акт потрібно зберігати протягом п'яти років. Роботодавець має самостійно розробити порядок зберігання акта та призначити відповідальних осіб.
На основі Заключного акту роботодавець інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією. Допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я, заборонено.
Як користуватися пошуком у системі «Експертус Охорона праці»
Якщо за результатами медоглядів виявлено осіб, яких потрібно перевести на іншу роботу за станом здоров'я, роботодавець має надати Держпраці копії наказів про виконання вимог Заключного акту.
Порядком № 246 також передбачено обов'язок роботодавця забезпечити власним коштом оздоровчі заходи Заключного акта у повному обсязі та усунути причини, що призводять до професійних захворювань (п. 3.7 Порядку).
Медогляди працівників: враховуємо умови воєнного стану
Станом на сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець під час війни може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.
Водночас Торгово-промислова палата України засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) — військову агресію проти України. Поки триває воєнний стан, для роботодавців наявні підстави непереборної сили, що впливають на можливість організувати медогляди працівників.
На території активних бойових дій заклади охорони здоров'я не проводять планові заходи. Перелік таких адміністративно-територіальних одиниць викладений у додатку до розпорядження КМУ від 06.03.2022 № 204-р.
Отже, роботодавці мають провести медичні огляди працівників відразу після припинення воєнного стану в країні або хоча б після закінчення активних бойових дій, коли медзаклади почнуть проводити планові огляди.
У відносно безпечних областях країни управління Держпраці продовжують визначати категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, узгоджувати Списки працівників та Заключні акти за результатами медоглядів.
Відповідальність за непроходження медоглядів
Медичний огляд це обов'язкова законодавча умова, дотримання якої надає право роботодавцеві — допустити працівників до виконання їх трудових обов'язків, а працівникам — виконувати свою роботу.
Згідно зі статтею 46 КЗпП України за роботодавцем або уповноваженим ним органом закріплено право відсторонення працівника від роботи за умови відмови або ухилення працівником від проходження обов'язкових медичних оглядів. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (стаття 17 Закону про охорону праці).
Водночас якщо працівники не пройшли обов'язковий медогляд і були допущені до роботи, штрафні санкції можуть бути накладені на роботодавця:
- адміністративний штраф згідно із частиною 5 статті 41 КпАП;
- адміністративний штраф згідно із частиною 1 статті 129 КпАП;
- фінансовий штраф згідно з абзацом восьмим статті 265 КЗпП.
Інспектор праці під час перевірки може зважити на об'єктивні причини, через які роботодавець не організовував попередні та періодичні медогляди працівників.
Хто оплачує медогляд працівників
Роботодавець зобов'язаний власним коштом профінансувати та організувати попередній (до прийняття на роботу) і періодичні медогляди працівників (ст. 17 Закону про охорону праці).
Медичні огляди працівників у 2026 році
Не забувайте слідкувати за новинами на нашому порталі, аби бути в курсі всіх актуальних законодавчих змін щодо медоглядів працівників у 2026 році. Ми надаємо найсвіжішу інформацію, щоб ви не пропустили важливі оновлення та могли своєчасно адаптуватися до нових вимог.
Для проведення медичних оглядів працівників
Зверніть увагу! За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Так скеровує стаття 123 КЗпП України. 
