Як діяти роботодавцю, якщо працівника покусали собаки
Нагадаємо, що Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок № 337).
Наведемо ключові визначення з пункту 3 Порядку № 337.
Нещасний випадок — обмежена в часі подія, або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків або в дорозі (на транспортному засобі підприємства чи за дорученням роботодавця), внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного та рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення тощо.
Територія підприємства (установи, організації) — земельна ділянка, що надана у користування підприємству (установі, організації), а також ділянка, яка належить до його території згідно з рішенням відповідного місцевого органу виконавчої влади чи органу місцевого самоврядування, включно виробничими, адміністративними та побутовими приміщеннями, будівлями, спорудами, розміщеними на такій земельній ділянці, на (в) яких провадиться виробнича діяльність.
Чи проводити розслідування після укусу собаки
Укус собаки на території підприємства підпадає під визначення «нещасний випадок». Відповідно, за цим випадком роботодавець повинен організувати розслідування згідно з Порядком № 337.
Після того як роботодавець отримав інформацію про нещасний випадок від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяву потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо, він зобов’язаний надати повідомлення за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 337:
територіальному органові Держпраці;
територіальному органові Пенсійного фонду України (ПФУ);
керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);
керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок — керівникові, членом якої є потерпілий), а в разі відсутності профспілки — уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення). На це скеровує пункт 8 Порядку.
Надсилайте повідомлення протягом однієї доби з використанням засобів зв’язку. А не пізніше ніж на наступний робочий день надайте це повідомлення перерахованим органам та особам у паперовій формі. На це скеровує пункт 8 Порядку № 337.
Не пізніше ніж на наступний день після отримання інформації про нещасний випадок наказом роботодавця утворіть комісію з розслідування.
До складу комісії входять:
керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавець поклав виконання функцій з охорони праці (голова комісії);
представник територіального органу ПФУ;
представник первинної організації профспілки (у разі її відсутності — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);
інші представники підприємства (установи, організації), посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (у разі потреби та за відповідним погодженням).
До складу комісії не може входити безпосередній керівник потерпілого працівника.
Обов’язки комісії та роботодавця детально описані в пунктах 33 та 45 Порядку № 337.
