Наказ про введення додаткових перерв через спеку

Забезпечити належні та безпечні умови праці під час роботи в спекотних умовах — прямий обов'язок роботодавця. Підвищена температура негативно впливає на самопочуття працівників, знижує працездатність і збільшує ризики для здоров'я. Щоб цього уникнути, роботодавець має вжити ефективних заходів:

• надати працівникам інше приміщення для роботи, де температура повітря буде нижчою;

• тимчасово перевести працівників на інші дільниці, якщо це не суперечить трудовій функції;

• забезпечити робочі місця технічними засобами охолодження: кондиціонерами, вентиляторами, кулерами для питної води тощо.

Повний зразок доступний за посиланням

Якщо жоден із варіантів не може бути реалізований, роботодавець має обов'язково скоригувати режим праці. Це можна зробити двома основними способами:

• запровадити додаткові перерви через спеку,
• або оголосити простій у зв'язку з несприятливими погодними умовами.

Додаткові перерви вводять наказом по підприємству. Із цим наказом слід обов'язково ознайомити всіх працівників під підпис. Такі перерви дають змогу тимчасово залишити робочі місця, відновити сили й уникнути перегрівання. Важливо: ці перерви входять до складу робочого часу та оплачуються у звичайному порядку, тобто не впливають на загальну тривалість робочого дня.

Важливе для вас

• Як організувати безпечну роботу у весняно-літній період: зразки документів
• Помилки в ОП: технічні причини
• Як облаштувати інклюзивне робоче місце
• Пожежна безпека в літній період

Дотримання цих вимог — запорука збереження здоров'я працівників і належного виробничого процесу навіть у період аномальної спеки.