Відповідь
Як встановлюють професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність
Кодекс законів про працю України (ст. 55, 63) передбачає, що особи з інвалідністю можуть бути залучені до надурочних робіт або до робіт у нічний час. Проте це можливо лише в тому випадку, що вони самі погодилися на такий графік роботи.
Крім того, роботодавцеві потрібно попередньо вивчити індивідуальну програму реабілітації. Цей документ видає медико-соціальна експертна комісія разом з довідкою до акта огляду. Індивідуальна програма реабілітації має бути складена за формою, затвердженою наказом міністерства охорони здоров'я.
Документ містить відомості про те, наскільки особа придатна виконувати професійні обов'язки у (повному або обмеженому обсязі). Крім того, індивідуальна програма реабілітації містить детальний перелік протипоказань.
У документі також наведено показані умови праці:
- важкість;
- напруженість;
- режим праці та відпочинку;
- форми організації праці;
- санітарно-гігієнічні чинники.
Тож залучати особу з інвалідністю до роботи у нічний чи понаднормовий час можна лише в тому разі, коли індивідуальна програма реабілітації не містить жодних застережень і сама особа погоджується на таку роботу.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щороку Кабмін видає розпорядження про перенесення робочих днів. Через військовий стан в Україні діють інші норми законодавства. Дізнайтеся, більше про них зі статті.
Перш ніж навантажити працівників додатковою роботою, потрібно звіритися із законодавством, яке визначає порядок застосування надурочних робіт. Що змінилося під час воєнного стану — дізнайтеся зі статті.
Тривалість робочого часу - це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час військового стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті.
Щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, видайте наказ про організацію роботи у червні 2022 року під час воєнного стану.
Скачайте наказ про додаткові перерви для відпочинку, які надаються працівникам, котрі виконують роботи з екранними пристроями
