Воєнний стан і відпочинок: чи може працівник піти у додаткову відпустку?

Щорічні додаткові відпустки: кому та як надають

Запровадження воєнного стану внесло деякі корективи щодо порядку надання та компенсації відпусток та розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток. Також з'явилися нові види відпусток, і, водночас, запровадили певні обмеження. Зміни закріплені у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Так, роботодавець під час воєнного стану може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток — якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури. Єдиним винятком є відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В такому разі відмовляти у наданні відпустки не можна.

Якщо ж працівник не задіяний у роботах на об’єктах критичної інфраструктури, такі обмеження не застосовують. 

Вам може стати у пригоді:

• Пам’ятка: Зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану
• Шкідливі і небезпечні умови і характер праці
• Чи має право на додаткову відпустку працівник, який був у неоплачуваній відпустці
• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Водночас законодавство не обмежує можливість оформити щорічну додаткову, соціальну чи навчальну відпустку (так, як це визначає Закон України «Про відпустки»). Зокрема, працівники мають право на додаткові відпустки за:

• роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
• особливий характер праці та її тривалість.

Також додаткові відпустки можуть надавати у зв’язку з навчанням. Крім того, це можуть бути творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, додаткова відпустка окремим категоріям громадян (УБД, постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни).