Чи може підприємство залучити для проведення спеціального навчання працівників стороннього фахівця на умовах цивільно-правового договору для виконання певної роботи?
Чи потрібно щороку видавати наказ про створення комісії з перевірки знань, якщо склад комісії не змінився?
Хто і яким документом визначає необхідність навчання і перевірки знань нормативно-правових актів з охорони праці, якщо вони не визначені для отримання дозволів та декларацій на виконання робіт підвищеної небезпеки?
Чи може перевірку знань працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, проводити комісія підприємства без залучення представників Держпраці? Чи потрібно та з ким погоджувати програму навчання і білети із запитаннями для перевірки знань?
Хто може проводити посадовим особам навчання із питань охорони праці на підприємстві?
Чи обов’язково працівнику, навченому за професією «електрогазозварник», проходити спеціальне навчання з виконання газополум’яних, електрозварювальних робіт із видачею посвідчень на роботи підвищеної небезпеки?
Чи може підприємство-генпідрядник провести навчання з питань охорони праці працівникам підприємств-підрядників та своєю комісією здійснити перевірку знань і видати посвідчення? Якщо такі заходи проводять безплатно, чи можна обумовити це окремими пунктами в договорах підряду чи складати окремий договір?
Чи можна провести навчання і перевірку знань із питань охорони праці керівників структурних підрозділів, які використовують службові автомобілі, безпосередньо на підприємстві? Хто має проводити таким працівникам повторні інструктажі, якщо підрозділи розташовані в обласних центрах, а головний офіс — у Києві?
Працівника прийняли на роботу вже після того, як на підприємстві провели повторне навчання з питань охорони праці. Чи можна допускати його до самостійної роботи без такого навчання?
В організації понад 150 відділень. Що робити, якщо комісія з перевірки знань головного офісу не спроможна провести перевірку в усіх відділеннях?
