Відповідь
Як експлуатувати ліфти в умовах воєнних дій
Оцінку відповідності проводять підприємства чи їхні структурні підрозділи. Процес оцінювання включає випробування, сертифікацію та інспектування.
Законодавство висуває такі вимоги до органів з оцінки відповідності та їх керівників:
- незалежність від:
- осіб, що надають чи вводять в обіг ліфти та компоненти безпеки для них;
- осіб, що зацікавлені в ліфтах та компонентах безпеки для них як споживачі;
- конфіденційність, об’єктивність та неупередженість оцінки відповідності таких органів (вимоги поширюються і на дочірні підприємства та субпідрядників);
- компетентність та свобода від тиску і стимулів (це має забезпечити неупередженість);
- спроможність виконувати завдання згідно з Технічним регламентом;
- наявність власного або залученого кваліфікованого та досвідченого персоналу;
- наявність описів процедур, згідно з якими проводиться оцінка відповідності (основні принципи — прозорість та відтворюваність), та застосування цих процедур з урахуванням специфіки конкретного підприємства.
Для забезпечення неупередженості підприємства, що проводять оцінку відновінності, не можуть:
- бути розробниками, виробниками, імпортерами, розповсюджувачами, монтажниками, покупцями, власниками, користувачами чи відповідальними за технічне обслуговування ліфтів (та компонентів безпеки), які вони оцінюють;
- брати участь у розробці, виготовленні чи спорудженні, реалізації, монтажі, використанні чи технічному обслуговуванні ліфтів (або компонентів безпеки), які вони оцінюють.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
