Перебування в укритті та оплата робочого часу
Запитання
Чи має роботодавець оплачувати час перебування працівника в укритті та як це зробити?
Відповідь
Шпаргалка. Як діяти під час повітряної тривоги
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Своєю чергою воєнний стан в Україні, введений через військову агресію РФ, власне і є надзвичайною, невідворотною та об’єктивною обставиною для суб’єктів господарської діяльності (що підтвердила Торгово-промислова палата України листом від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1). Таким чином, призупинення роботи на підприємстві через повітряну тривогу, під час якої працівники мають перебувати в укритті, — це простій.
Частини 2, 3 ст. 6 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII скеровують передбачають, що працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Якщо така ситуація виникла не з вини працівника, за ним зберігають середній заробіток.
Решту ж випадків простою не з вини працівника оплачують у розмірі двох третин посадового окладу (згідно з ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці