Медогляди працівників без атестації робочих місць

Відповідь

Процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медичному огляді осіб віком до 21 року визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок).

Складаємо Перелік робочих місць, що підлягають атестаціїНа підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, узгоджує їх у Держпраці. Один примірник списку надає до закладу охорони здоров’я для проведення медоглядів.

Щоб скласти цей Акт, необхідно провести атестацію робочих місць за умовами праці, за якою визначають наявність шкідливих факторів на робочих місцях і необхідність проведення медоглядів.

Тобто без атестації робочих місць ви не зможете пройти процедуру погодження списків у Держпраці та провести медогляди відповідно до вимог чинного законодавства.

Більше відповідей на запитання з цієї теми:

• Коли потрібно проводити атестацію
• Які медогляди повинен пройти працівник до початку роботи
• З якою періодичністю проводити медогляди
• Хто має оплачувати медогляди працівників

Але додаток 5 до Порядку визначає перелік робіт, для виконання яких працівник обов’язково має пройти попередній (періодичні) медичний огляд.

Тобто, якщо на вашому підприємстві виконують роботи, що зазначені у цьому додатку, ви у будь-якому випадку повинні провести попередні медогляди працівників, які задіяні на цих роботах.