Відповідь
Інспектор Держпраці оформлює документи за результатами перевірки на комп’ютері або розбірливим почерком на папері, з посиланням на нормативні документи, у тому числі й на ті, що стосуються функціонування системи управління охорони праці підприємства.
За наявності підстав для повного або часткового зупинення виробництва (виготовлення), реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг протягом 5-ти робочих днів із дня завершення перевірки на підставі Акта інспектор Держпраці складає припис, розпорядження, інший розпорядчий документ щодо усунення порушень, виявлених під час перевірки. У випадках, передбачених законом, також звертається (у порядку та строки, встановлені законом) до адмінсуду з позовом щодо підтвердження обгрунтованості вжиття до підприємства заходів реагування, передбачених відповідним розпорядчим документом.
Форми обов’язкових до виконання розпорядчих документів:
- припис;
- розпорядження;
- подання щодо невідповідності посадових осіб займаній посаді.
Організація та контроль охорони праці на підприємстві
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
