Відповідь
Ні, не потрібно.
Правові відносини між замовником і виконавцем за цивільно-правовим договором регулює Цивільний кодекс України (ЦК). На них не поширюється дія Закону про охорону праці.
Інструктажі з питань охорони праці
Цивільно-правовий договір передбачає, що виконавець виконує роботи або надає послуги на свій страх і ризик (п. 1 ст. 837 ЦК). Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, на нього не поширюється дія посадової інструкції. Тобто відсутні ознаки трудових відносин. Законодавство не вимагає, щоб замовник проводив процедури з питань охорони праці з виконавцем.
Але якщо виконавець робіт за цивільно-правовим договором перебуватиме на території підприємства, то, керуючись здоровим глуздом, із ним доцільно провести вступний інструктаж. Під час інструктажу обговоріть питання особистої безпеки під час перебування на території суб’єкта господарювання, пожежної безпеки, виробничої гігієни та санітарії тощо.
Коли та як проводити цільовий інструктаж з охорони праці? Хто відповідальний за його проведення, яку документацію необхідно оформити та що робити, якщо працівник не пройшов інструктаж? Детальні відповіді на ці важливі питання чекають у статті.
Коли потрібно проводити первинний інструктаж з охорони праці на підприємстві? Якими нормативними актами передбачено його проведення? За якою програмою проводити цей інструктаж? Щоб ви не розмірковували над цими питаннями, готові відповіді та зразки для скачування — у статті.
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань.
Чи можна використовувати одну інструкцію для різних видів інструктажів? Усе, що потрібно знати читайте в нашому матеріалі
В яких випадках з працівниками потрібно проводити позаплановий інструктаж з охорони праці та хто має право вимагати його проведення? З яких частин складається позаплановий інструктаж? Що буде, якщо працівник не пройде його? Відповіді — далі.
