Відповідь
Затверджений наказом за результатами атестації перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, зберігають на підприємстві 50 років.
Атестаційна комісія комплексно оцінює фактори виробничого середовища і характер праці щодо відповідності їх вимог:
- стандартам,
- санітарним нормам і правилам,
- правилам віднесення робочого місця до певної категорії за шкідливими умовами праці.
✍ Як скласти протокол засідання атестаційної комісіїЗалежно від цього визначають розмір та склад пільг, гарантій і компенсацій працівникам, зайнятим на таких роботах.
Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством (далі — Перелік), затверджують наказом та погоджують із профспілковим комітетом.
Перелік зберігають протягом 50 років. На це скеровують:
- пункт 9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442,
- пункт 6.8 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41; (далі — Методичні рекомендації № 41).
Відповідно до п. 6.9 Методичних рекомендацій № 41 матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
