Відповідь
Затверджений наказом за результатами атестації перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, зберігають на підприємстві 50 років.
Атестаційна комісія комплексно оцінює фактори виробничого середовища і характер праці щодо відповідності їх вимог:
- стандартам,
- санітарним нормам і правилам,
- правилам віднесення робочого місця до певної категорії за шкідливими умовами праці.
✍ Як скласти протокол засідання атестаційної комісіїЗалежно від цього визначають розмір та склад пільг, гарантій і компенсацій працівникам, зайнятим на таких роботах.
Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством (далі — Перелік), затверджують наказом та погоджують із профспілковим комітетом.
Перелік зберігають протягом 50 років. На це скеровують:
- пункт 9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442,
- пункт 6.8 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41; (далі — Методичні рекомендації № 41).
Відповідно до п. 6.9 Методичних рекомендацій № 41 матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
