Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. За своєчасне та якісне проведення атестації відповідає керівник підприємства, установи, організації. Підстава — пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Наразі в законодавстві не відбулося змін стосовно зазначеної норми.
Коли визначатимете терміни та складатимете графік проведення чергової атестації, пам’ятайте, що атестацію потрібно завершити до закінчення періоду дії попередньої атестації.
Якщо атестацію не провели, працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, втрачають право на пільгову пенсію та інші пільги й компенсації, передбачені законодавством. Якщо ж атестацію провели несвоєчасно, працівники втрачають певний період роботи, який не можна зарахувати до пільгового.
Отже, у закладі освіти, про який ідеться у запитанні, чергову атестацію мали б провести та закінчити до 01.05.2020. Тож із цієї дати працівник втрачає право на пільги й компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.
Посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичні особи — підприємці несуть адміністративну відповідальність за порушення строку атестації і порядку її проведення. На них накладають штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 510—1700 грн. Підстава — стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Зазначимо, що атестацію робочих місць проводять у типових умовах роботи підприємства, установи, організації. Під час карантину робота закладу освіти вочевидь не є типовою для роботи навчального закладу.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
