Відповідь
Комісію з розслідування нещасних випадків, що не підлягають спеціальному розслідуванню, створюють за наказом роботодавця. Про це йдеться у пункті 12 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженому постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
Як розслідувати нещасний випадок з роботодавцем❓
Коли створюватимете комісію, враховуйте, що до її складу не можна включати працівників, які перебувають:
- на лікарняному та мають листок непрацездатності;
- у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати.
Якщо працівники перебувають на карантині або на самоізоляції, але вони не у відпустці та не мають листка непрацездатності, тобто виконують професійні обов’язки — наприклад, працюють дистанційно, то таких працівників можна включити до складу комісії.
Засідання комісії можна проводити онлайн: за допомогою Skype або у вигляді відеоконференції через мережу Інтернет.
Щоб провести відеоконференції, можете обрати сервіс Zoom. Він дає змогу проводити безплатні відеоконференції тривалістю до 40 хв для великої кількості учасників (до 100 осіб).
Що робити роботодавцю, щоб запобігти захворюванню на COVID-19 працівників? Як діяти роботодавцю, якщо у працівника виявили COVID-19? Що робити працівнику, якого відсторонили від роботи? Хто виявляє та реєструє осіб, які контактували з хворим? Для кого COVID-19 визнають гострим професійним захворюванням? Як виплатити заробітну плату за час відсторонення від роботи?
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи – і при цьому вкластися у певні строки. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та як необхідно діяти у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
