Відповідь
Слід відрізняти первинне спеціальне навчання працівника під час прийняття на роботу та щорічне повторне навчання. Графіки повторного навчання складають на наступний календарний рік. Жодним графіком передбачити прийняття на роботу працівника неможливо.
До роботи не допускають працівників, у тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань із питань охорони праці. Про це йдеться у пункті 3.16 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05).
Тому новоприйнятий працівник повинен пройти інструктажі, навчання та перевірку знань із питань охорони праці. Лише після цього встановленим порядком його можна допустити до самостійної роботи. А щорічне повторне навчання він проходить відповідно до графіка.
Скачайте зразок наказу про організацію навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві. Цей зразок, розроблений експертом, можна швидко адаптувати до умов вашого підприємства
Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці допоможе призначити членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві та визначити їхні обов'язки. Скачайте приклад наказу про створення комісії, розроблений експертом
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
В яких випадках працівникам підприємства проводиться спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці? Які документи необхідні? Як це врегульовано у законодавстві? Дізнайтеся відповіді зі статті
Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Як це зробити швидше та використати заповнений зразок протоколу перевірки знань — далі у матеріалі нашого експерта
