Відповідь
Хвороба і непрацездатність — поняття не тотожні. Якщо захворювання призвело до незначних функціональних порушень, за сприятливих умов праці хворий може бути працездатним. А от якщо умови його праці будуть несприятливі, він втратить працездатність.
Між працездатністю та роботоздатністю є суттєва різниця:
- працездатність – можливість працювати за своєю чи іншою професією;
- роботоздатність — можливість виконувати взагалі будь-які види робіт.
Непрацездатність — порушення функцій організму людини, що спричинені захворюванням або травмою, які перешкоджають виконувати роботи на виробництві без погіршення стану здоров’я.
Залежно від тривалості та характеру порушень непрацездатність може бути:
- з тимчасовою втратою працездатності або постійною;
- тривалою;
- стійкою (інвалідність).
За ступенем порушень:
Тимчасову повну непрацездатність при загальносоматичному захворюванні засвідчують двома основними документами — листком непрацездатності та довідкою про непрацездатність.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
