Відповідь
Хвороба і непрацездатність — поняття не тотожні. Якщо захворювання призвело до незначних функціональних порушень, за сприятливих умов праці хворий може бути працездатним. А от якщо умови його праці будуть несприятливі, він втратить працездатність.
Між працездатністю та роботоздатністю є суттєва різниця:
- працездатність – можливість працювати за своєю чи іншою професією;
- роботоздатність — можливість виконувати взагалі будь-які види робіт.
Непрацездатність — порушення функцій організму людини, що спричинені захворюванням або травмою, які перешкоджають виконувати роботи на виробництві без погіршення стану здоров’я.
Залежно від тривалості та характеру порушень непрацездатність може бути:
- з тимчасовою втратою працездатності або постійною;
- тривалою;
- стійкою (інвалідність).
За ступенем порушень:
Тимчасову повну непрацездатність при загальносоматичному захворюванні засвідчують двома основними документами — листком непрацездатності та довідкою про непрацездатність.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
