Відповідь
Хвороба і непрацездатність — поняття не тотожні. Якщо захворювання призвело до незначних функціональних порушень, за сприятливих умов праці хворий може бути працездатним. А от якщо умови його праці будуть несприятливі, він втратить працездатність.
Між працездатністю та роботоздатністю є суттєва різниця:
- працездатність – можливість працювати за своєю чи іншою професією;
- роботоздатність — можливість виконувати взагалі будь-які види робіт.
Непрацездатність — порушення функцій організму людини, що спричинені захворюванням або травмою, які перешкоджають виконувати роботи на виробництві без погіршення стану здоров’я.
Залежно від тривалості та характеру порушень непрацездатність може бути:
- з тимчасовою втратою працездатності або постійною;
- тривалою;
- стійкою (інвалідність).
За ступенем порушень:
Тимчасову повну непрацездатність при загальносоматичному захворюванні засвідчують двома основними документами — листком непрацездатності та довідкою про непрацездатність.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці осіб з інвалідністю передбачена законодавством. Зокрема, на роботодавців покладено обов’язок щодо працевлаштування інвалідів. Дізнайтеся більше про охорону праці інвалідів та зокрема про права інвалідів під час війни.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
