Мета медико-соціальної експертизи

1567

Запитання

Яка мета медико-соціальної експертизи?

Відповідь

Медико-соціальну експертизу (далі – МСЕК) проводять, щоб виявити ступінь і тривалість втрати працездатності. Її заключною метою є профілактика захворюваності та інвалідності.

Під час МСЕК лікарі комісії:

  • встановлюють діагноз та оцінюють стан професійної працездатності або інвалідності;
  • визначають причини втрати працездатності та заходи для запобігання інвалідності;
  • оцінюють стан працездатності при різних захворюваннях, травмах;
  • розробляють трудові рекомендації хворим та інвалідам;
  • регулярно спостерігають та контролюють стан працездатності інвалідів;
  • визначають ступінь втрати працездатності працівників, які захворіли або отримали травми на виробництві, та встановлюють залишкову працездатність;
  • впроваджують заходи профілактики зниження рівня інвалідності;
  • організовують і проводять реабілітаційні заходи;
  • визначають показання до різних видів соціальної допомоги.

Інколи МСЕК проводять тільки, щоб встановити інвалідність. А тимчасову непрацездатність встановлюють під час окремої експертизи.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
113805

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8604

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1464