Мета медико-соціальної експертизи

1858

Запитання

Яка мета медико-соціальної експертизи?

Відповідь

Медико-соціальну експертизу (далі – МСЕК) проводять, щоб виявити ступінь і тривалість втрати працездатності. Її заключною метою є профілактика захворюваності та інвалідності.

Під час МСЕК лікарі комісії:

  • встановлюють діагноз та оцінюють стан професійної працездатності або інвалідності;
  • визначають причини втрати працездатності та заходи для запобігання інвалідності;
  • оцінюють стан працездатності при різних захворюваннях, травмах;
  • розробляють трудові рекомендації хворим та інвалідам;
  • регулярно спостерігають та контролюють стан працездатності інвалідів;
  • визначають ступінь втрати працездатності працівників, які захворіли або отримали травми на виробництві, та встановлюють залишкову працездатність;
  • впроваджують заходи профілактики зниження рівня інвалідності;
  • організовують і проводять реабілітаційні заходи;
  • визначають показання до різних видів соціальної допомоги.

Інколи МСЕК проводять тільки, щоб встановити інвалідність. А тимчасову непрацездатність встановлюють під час окремої експертизи.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Комісія з питань надзвичайних ситуацій

Для чого створюють комісію з питань надзвичайних ситуацій, які документи розробити для її функціонування та як спланувати роботу комісії ‒ далі у статті
23447

Охорона праці водіїв

Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
3830

Інструктажі з пожежної безпеки: види, порядок проведення

Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
181361

Безпека праці дистанційних працівників

Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
24107