Відповідь
Насамперед варто, якщо це можливо, обмежити користування ліфтами, поки ситуація з електроенергією залишається нестабільною.
Як експлуатувати ліфти в умовах воєнних дій
Втім, все ж ознайомте працівників з алгоритмом дій на випадок, якщо вони застрягнуть у ліфті (на роботі чи в іншому місці).
Отже, якщо ви зачинені у кабіні ліфта, потрібно:
- заспокоїтися: насправді не відбулося нічого, через що варто панікувати;
- викликати диспетчера (за допомогою спеціальної кнопки чи за номером телефону аварійно-ліфтової служби) та сповістити його про свою ситуацію (обов'язково вкажіть місце свого перебування);
Варто заздалегідь записати або сфотографувати оголошення із номером телефону гарячої лінії компанії! - якщо не можете зв'язатися з диспетчером чи аварійно-ліфтовою службою, зателефонуйте до служби «101»;
- якщо ви не маєте можливості скористатися телефоном, просто покличте вголос на допомогу людей, що проходять повз чи перебувають поблизу — нехай вони викличуть відповідну службу;
- ретельно виконувати інструкції аварійної бригади після її прибуття.
Під час перебування у кабіні ліфта заборонено:
- намагатися відчинити двері самостійно.
- стрибати;
- натискати усі кнопки поспіль.
Пам'ятайте про власний комфорт:
- розстебніть або зніміть верхній одяг, якщо вам спекотно;
- присядьте на підлогу (за потреби);
- помірно споживайте воду, яку маєте з собою.
Джерело: Офіційний портал Києва
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
