Минсоцполитики хочет внести изменения в некоторые НПАОП

RU UA
Изменения коснутся Правил охраны труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемных устройств и соответствующего оборудования и Правил охраны труда при эксплуатации погрузчиков.

Минсоцполитики Украины обнародовало проект приказа «Об утверждении изменений в некоторые приказы Министерства социальной политики Украины». Он разработан по собственной инициативе учреждения с целью приведения нормативно-правовых актов по охране труда в соответствие с требованиями законодательства.

Охрана труда при эксплуатации погрузчиков: анализируем новые правила

Проект приказа конкретизирует обязанности предприятия по выполнению требований безопасности и защиты здоровья работников при исполнении трудовых функций.

Например, в Правилах охраны труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемных устройств и соответствующего оборудования, утвержденных приказом Министерства социальной политики Украины от 19 января 2018 № 62, зарегистрированных в Министерстве юстиции Украины 27 февраля 2018 за № 244/31696:

в разделе VI, главе 5:

абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:

«8. К управлению грузоподъемными кранами и машинами, управляемыми с пола (с подвесного пульта или по радио) или со стационарного поста, кроме машинистов, могут допускаться работники, пользующиеся этими грузоподъемными кранами и машинами на своих рабочих местах, квалификационными характеристиками профессий или профессиональными стандартами которых предусмотрено умение управлять грузоподъемными кранами и машинами с пола (управлять подъемно-транспортным оборудованием с пола, выполнять перемещение грузов кранами; выполнять работы с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола и т.д.), или работники, прошедшие переподготовку по профессии машинист крана.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Подвешивание на крюк грузоподъемного крана, машины или мобильного подъемника груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рым-болты, цапфы, а также находящийся в ковшах, контейнерах или другой таре) или с применением полуавтоматических съемных грузозахватных приспособлений могут выполнять на своих рабочих местах другие работники, квалификационными характеристиками профессий или профессиональными стандартами которых предусмотрено умение стропить и увязывать грузы для подъема, перемещения, установки и складирования (выполнять такелажные работы и т.п.), или работники, прошедшие переподготовку по профессии стропальщика.».

Также документ предусматривает усовершенствование условий труда на рабочих местах, снижение аварийности, травматизма.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок Положення про енергетичну службу підприємства

Щоб забезпечити належне функціонування підприємства, яке є споживачем енергоресурсів, розробіть та затвердьте Положення про енергетичну службу. Щоб зробити це правильно, скористайтеся зразком Положення, наведеним у статті.
8939

Наказ про призначення відповідальних за безпечну експлуатацію генератора

Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечне експлуатування генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі.
17867

Посадова інструкція: загальні вимоги

Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки і відповідальність працівника відповідно до займаної посади, є посадова інструкція. Дізнайтеся про основні вимоги до розроблення посадових інструкцій та їх структуру зі статті.
36427

Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці

Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці допоможе призначити членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві та визначити їхні обов'язки. Скачайте приклад наказу про створення комісії, розроблений експертом.
21841

Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами

Законодавство зобов’язує роботодавців інформувати працівників про умови праці робочому місці. Якщо вони несприятливі — потрібно це вказати у наказі про прийняття на роботу. Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці без помилок, дізнайтеся зі статті.
17730

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді