Центр надає актуальну інформацію щодо стану справ, роз’яснення про порядок оскарження рішень експертних команд та інші консультації
У Центрі оцінювання повсякденного функціонування осіб запрацювала нова гаряча лінія — 056 729 47 77. Графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 16:00.
Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО
За цим номером можна отримати актуальну інформацію щодо стану вашої справи, роз’яснення про порядок оскарження рішень експертних команд та інші консультації, пов’язані з діяльністю Центру.
Гаряча лінія допоможе дізнатися:
- чи зареєстрована ваша справа в Центрі оцінювання;
- на якому етапі перебуває її розгляд;
- як правильно оскаржити рішення експертної команди;
- як подати скаргу, якщо ви не погоджуєтеся з висновком;
- яку контактну інформацію Центру слід використовувати для подальших звернень.
Що варто знати про процедуру оскарження
Центр оцінювання функціонального стану людини розглядає скарги на рішення експертних команд, якщо у людини є обґрунтовані сумніви щодо правильності висновку.
Скаргу можна подати поштою на адресу: 49005, м. Дніпро, пров. Феодосія Макаревського, 1-А. |
Дізнайтеся докладніше 
Як оскаржити рішення експертної команди щодо оцінювання функціонального стану
Подати скаргу потрібно не пізніше ніж через 40 календарних днів з моменту отримання витягу з рішення. Якщо строк було пропущено з поважних причин (хвороба, відрядження, військова служба), разом зі скаргою можна подати клопотання про його поновлення. Детальніше про процедуру оскарження — за посиланням.
Джерело: МОЗ
Установлена тривалість робочого часу — це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Законодавством України у галузі пенсійного забезпечення передбачається можливість отримання особами пільгових пенсій за віком. Таке право виникає у працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Що потрібно знати про пільгові пенсії у 2026 році — розповідає експерт
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
До систем протипожежного захисту (СПЗ) належать технічні засоби, встановлені на об’єкті, призначені для виявлення, локалізації та ліквідації пожеж, а також для захисту людей, довкілля та матеріальних цінностей від небезпечних чинників пожежі
Підпишіться на Telegram-канал 
У Центрі оцінювання повсякденного функціонування осіб запрацювала нова гаряча лінія — 056 729 47 77. Графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 16:00.
