Ці Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, які здійснюють діяльність, пов’язану з обробленням деревини та виготовленням виробів з деревини.
Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 14.12.2012 № 1424 затверджено Правила з охорони праці під час виробництва деревоволокнистих плит (НПАОП 20.0-1.03-13).
Ці Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, які здійснюють діяльність, пов’язану з обробленням деревини та виготовленням виробів з деревини, та є обов’язковими для роботодавців та працівників, які виконують роботи із зазначеного виробництва.
Внесено зміни до Правил охорони праці в деревообробній промисловості, затверджених наказом Держгірпромнагляду від 31.01.2005 № 20 (НПАОП 20.0-1.02-05), згідно з якими виключено пункт 6.7 «Вимоги безпеки під час виробництва деревоволокнистих плит» глави 6 цих Правил.
Вважаються такими, що не застосовуються на території України, ОСТ 13-85-80 «ССБТ. Производство древесноволокнистых плит», затверджений Міністерством лісової і деревообробної промисловості СРСР від 14.04.1980 (НПАОП 20.1-7.01-80).
Наказ зареєстровано в Мін’юсті 08.01.2013 за № 72/22604, набрав чинності 19.02.2013
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
