Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України затвердив Звіт про страхову діяльність ФССН.
Постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 19.03.2013 № 3 затверджено Звіт про страхову діяльність Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, стан охорони праці в народному господарстві, соціальний захист потерпілих на виробництві, використання страхових коштів у 2012 році та Звіту про виконаний бюджету Фонду за 2012 рік.
Згідно зі звітом, зокрема:
- у 2012 році робочими органами виконавчої дирекції Фонду зареєстровано 10 822 потерпілих від нещасних випадків (НВ) на виробництві та відповідно складено акти за формою Н-1 (з них 648 — смертельно); порівняно з аналогічним періодом 2011 року кількість страхових НВ зменшилась на 7% (з 11 640 до 10 822), а кількість смертельно травмованих осіб — на 0,5%;
- у 2012 році порівняно з аналогічним періодом 2011 року кількість професійних захворювань збільшилась на 4% (з 5396 до 5612);
- 70% (7 529) НВ сталося через організаційні причини; 12% (1303) — через технічні причини; 18% (1995) — через психофізіологічні причини
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
