
Технічний регламент засобів цивільного захисту почав діяти з 31 травня 2024 (остаточно набула чинності відповідна урядова постанова, ухвалена минулоріч).
Вступає в дію Технічний регламент засобів цивільного захисту
У Державній службі з надзвичайних ситуацій звернулися до суб'єктів господарювання, які займаються продажем, реалізацією та розповсюдженням засобів цивільного захисту, закликавши їх дотримуватися вимог техрегламенту.
У разі відповідності вимогам має бути складена декларація про відповідність, а сам засіб має містити відповідний знак.
Порушникам загрожує відповідальність згідно з Законом України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» (ст. 44) — накладання адміністративно-господарських санкцій.
Крім того, ДСНС порадила підприємцям ознайомитися з наказом МВС «Про затвердження Переліку національних стандартів для цілей застосування Технічного регламенту засобів цивільного захисту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 травня 2023 року № 535».
Джерело: Головне управління ДСНС України у Полтавській області
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.