Уряд вніс зміни до умов реалізації програми обміну ламп розжарювання на світлодіодні
Як підвищити енергоефективність підприємства
Кабмін упровадив додаткову можливість для пенсіонерів безкоштовно отримати по п’ять додаткових світлодіодних ламп, навіть якщо вони раніше вже обмінювали лампочки.
Принести старі лампи на обмін у відділення Укрпошти можна протягом місяця з моменту, коли отримали п’ять світлодіодних ламп.
Перші лампи за новою хвилею програми будуть доступні з 5 грудня у всіх сільських відділеннях Укрпошти по всій країні, крім Київщини. На Київщині програма діятиме з 12 грудня. Про доступність ламп для обміну в решті населених пунктів Уряд повідомить окремо.
Для того щоб обміняти додаткові LED-лампи, потрібно мати при собі:
- паспорт;
- РНОКПП;
- пенсійне посвідчення;
- діючий номер телефону.
У рамках реалізації першого та другого етапів програми громадяни та юрособи отримали понад 21 млн світлодіодних ламп. Це допомогло суттєво знизити навантаження на енергосистему країни, що особливо актуально в зимовий період.
За попередніми оцінками економічний ефект від обміну ще 18 млн світлодіодних ламп дозволить сумарно економити одночасно до 1000 МВт, що дорівнює роботі блока атомної електростанції.
Джерело: Урядовий портал
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
