Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу?
Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу? Відповідь ви знайдете в червневому номері журналу «Бібліотека Кадровика»
У номері показано, які небезпеки можуть підстерігати роботодавця у таких, на перший погляд, простих випадках як звільнення за власним бажанням і за угодою сторін (а головне — як ці небезпеки оминути).
А ще на сторінках червневої «Бібліотеки Кадровика» «розкладено» на покрокові алгоритми і робочі ситуації такі багатоетапні процедури як:
- звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору чи сезонної роботи;
- відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки;
- звільнення за вироком суду;
- припинення трудового договору внаслідок смерті працівника.
Повний зміст журналу>>>
Типове положення про навчання з питань охорони праці встановлює вимоги щодо організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства.
Важливо не лише дотримуватися правил електробезпеки, а й знати про причини виникнення електротравм, яка дія електричного струму на організм людини, про умови ураження людини електричним струмом. Електробезпека на виробництві — докладно розповідаємо про всі нюанси у нашій статті.
Коли та як проводити цільовий інструктаж з охорони праці? Хто відповідальний за його проведення, яку документацію необхідно оформити та що робити, якщо працівник не пройшов інструктаж? Детальні відповіді на ці важливі питання чекають у статті.
Служба охорони праці контролює стан безпеки та гігієни праці на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність, а також про права та обов'язки служби охорони праці.
Як правильно визначати та облаштувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
