Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу?
Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу? Відповідь ви знайдете в червневому номері журналу «Бібліотека Кадровика»
У номері показано, які небезпеки можуть підстерігати роботодавця у таких, на перший погляд, простих випадках як звільнення за власним бажанням і за угодою сторін (а головне — як ці небезпеки оминути).
А ще на сторінках червневої «Бібліотеки Кадровика» «розкладено» на покрокові алгоритми і робочі ситуації такі багатоетапні процедури як:
- звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору чи сезонної роботи;
- відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки;
- звільнення за вироком суду;
- припинення трудового договору внаслідок смерті працівника.
Повний зміст журналу>>>
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Підготуйтеся завчасно до літа: під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Підпишіться на Telegram-канал 
