Мінінфраструктури наказом від 05.11.2014 № 565 внесло зміни до Правил перевезення небезпечних вантажів
Мінінфраструктури наказом від 05.11.2014 № 565 внесло зміни до Правил перевезення небезпечних вантажів.
Зокрема уточнено, що спецнавчання працівників, функціональні обов’язки яких пов’язані з перевезенням небезпечних вантажів, має проводитись перед початком виконання ними своєї роботи.
Водночас кожне підприємство, діяльність якого пов’язана з перевезенням небезпечних вантажів, вантажними операціями, а також іншими діями щодо перевезення (оформленням перевізних документів, класифікацією та пакуванням небезпечних вантажів тощо), призначає одного або декілька уповноважених з питань безпеки.
Уповноваженим з питань безпеки може бути керівник підприємства, працівник підприємства з іншими обов’язками або особа, яка не є безпосереднім працівником підприємства, за умови, що така особа здатна виконувати покладені на неї обов’язки.
Портал «Головбух24»
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
