Кабмін продовжив карантин на три з половиною місяці

Новий термін завершення карантину — 31 березня

Кабмін продовжив карантин на три з половиною місяці

Уряд продовжив дію адаптивного карантину на території України до 31 березня 2022 року.

Тест-практикум. Як захистити права працівників на час карантину

Кабмін під час засідання 15 грудня ухвалив відповідні зміни до постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236.

Кабмін продовжив карантин на три з половиною місяціСкачайте інструкцію з безпеки життєдіяльності під час карантину

Нагадаємо, з 6 грудня почали діяти нові карантинні норми. Вони стосуються передусім невакцинованих громадян. Тепер відвідувачам і працівникам громадських закладів, ресторанів, спортцентрів, розважальних закладів, а також для участі в масових заходах тощо потрібно мати щеплення проти COVID-19, чинний негативний тест чи сертифікат про одужання.

За словами очільника Уряду Дениса Шмигаля, карантин триватиме як мінімум протягом I кварталу наступного року. Це означає, що всі правила доступу до публічних місць із COVID-сертифікатами, щодо носіння масок і дотримання дистанції залишаються в силі.

Джерело: Урядовий портал

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
114666

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8804

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді