Статистика травматизму на підприємствах України: вже на початку місяця, з 1 по 4 жовтня 2015 року, смертельно травмовано 1 особу
Вже на початку місяця, з 1 по 4 жовтня 2015 року, на підприємствах України смертельно травмовано 1 особу. Нещасний випадок стався на будівельному підприємстві Київської області.
За вересень 2015 року смертельно травмовано 36 осіб, за вересень 2014 року травмовано 53 особи (зменшення на 32%).
За дев’ять місяців 2015 року на підприємствах України смертельно травмовано 275 осіб, за дев’ять місяців 2014 року — 435 осіб (зменшення на 37%).
Основними причинами нещасних випадків стали:
- дорожньо-транспортна пригода та наїзд транспортного засобу (79 осіб);
- падіння потерпілого (34 особи);
- ураження електричним струмом (34 особи);
- падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту (31 особа);
- дія предметів та деталей, що рухаються (31 особа);
- ведення бойових дій (18 осіб);
- пожежа (11 осіб).
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
