Під час інспекційного відвідування будівельного підприємства посадовими особами Управління Держпраці та Головного управління ДФС у Хмельницькій області встановлено, що адміністрація використовує працю 10 найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
Як з’ясувалося, під час інспекційного відвідування, наказів чи розпоряджень про прийняття на роботу немає, не укладені трудові договори в письмовій формі, не повідомлено органи фіскальної служби про прийняття до початку роботи працівників.
Читайте також: Скільки «коштуватиме» нелегальний робітник: таблиця штрафів та кримінальної відповідальності
Зокрема, роботодавець використовував працю трьох працівників без оформлення будь-яких відносин та працю сімох працівників за цивільно-правовими договорами, які містили усі ознаки трудових.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати. Так, на будівельне підприємство накладено штраф на загальну суму 960 тисяч гривень.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
