Під час інспекційного відвідування будівельного підприємства посадовими особами Управління Держпраці та Головного управління ДФС у Хмельницькій області встановлено, що адміністрація використовує працю 10 найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
Як з’ясувалося, під час інспекційного відвідування, наказів чи розпоряджень про прийняття на роботу немає, не укладені трудові договори в письмовій формі, не повідомлено органи фіскальної служби про прийняття до початку роботи працівників.
Читайте також: Скільки «коштуватиме» нелегальний робітник: таблиця штрафів та кримінальної відповідальності
Зокрема, роботодавець використовував працю трьох працівників без оформлення будь-яких відносин та працю сімох працівників за цивільно-правовими договорами, які містили усі ознаки трудових.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати. Так, на будівельне підприємство накладено штраф на загальну суму 960 тисяч гривень.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
