Які трудові гарантії мають домашні працівники: роз'яснення Держпраці

Особливості праці домашніх працівників визначає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 22.02.2024 № 3680-IX.

Режим роботи домашніх працівників

Хто належить до домашніх працівників

Домашня праця — це робота, яку людина виконує для домогосподарства за трудовим договором. До домашніх працівників можуть належати, няні, доглядальники, водії, садівники та інші працівники.

Коли робота не вважається домашньою працею

Робота не належить до домашньої праці, якщо має нерегулярний характер і триває не більше 40 годин на місяць.

Як оформлюють трудові відносини

Роботодавцем домашнього працівника є член домогосподарства. Для роботи укладають трудовий договір. У ньому визначають умови роботи, права та обов'язки. Роботодавець має повідомити про прийняття працівника до початку роботи.

У трудовому договорі можуть бути додаткові гарантії, пільги та інші умови для працівника.

Які гарантії мають домашні працівники

Домашні працівники мають право на:

• робочий тиждень тривалістю до 40 годин, якщо інше не визначено трудовим договором;
• зарплату не нижче мінімальної;
• щорічну оплачувану відпустку тривалістю щонайменше 24 календарні дні;
• оплату часу очікування роботи та супроводу членів домогосподарства.

Якщо працівник і роботодавець домовляться, вони можуть працювати за гнучким графіком або вести підсумований облік робочого часу.

Коли працівник може звільнитися достроково

Домашній працівник може достроково розірвати трудовий договір, якщо члени домогосподарства порушують його честь, гідність або право на приватне життя.

Як припиняються трудові відносини

Трудові відносини з домашніми працівниками припиняються на загальних підставах, визначених Кодексом законів про працю України. Зокрема, трудовий договір можуть припинити:

• за ініціативою працівника;
• за угодою сторін;
• за ініціативою роботодавця.

Джерело: Держпраці