Держпраці поділилася з керівниками підприємств практиками підтримки психологічного здоров’я працівників

Політика щодо психосоціальної підтримки працівників

Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі, наголосила Держпраці.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. 

Практики підтримки психологічного здоров’я працівників:

• поширювати інформацію щодо піклування про власне психічне здоров’я через групи працівників;
• визнавати і підтримувати досягнення як окремих працівників, так і всього колективу в цілому;
• забезпечувати сталий зв’язок із трудовим колективом;
• заохочувати зворотнизй зв’язок із працівниками всіх рівнів;
• пропонувати працівникам самооцінку психологічного стану, щоб замотивувати звернути увагу на власне здоров’я і, за потреби, отримати професійну допомогу;
• співпрацювати з кризовими центрами/фахівцями.

Ознайомтеся з позитивним прикладом реалізації політики психосоціальної підтримки.

Джерело: Держпраці