Мобінг: право на компенсацію від нанесеної шкоди

Мобінг (цькування) – це систематичні, тривалі, умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, що створює ворожу атмосферу і може мати психологічні та економічні наслідки. В Україні це явище заборонено Кодексом законів про працю України.

Ознаки мобінгу

Мобінг включає:

• психологічний терор;
• ізоляцію;
• саботаж роботи;
• поширення чуток;
• погрози;
• позбавлення премій;
• інші форми тиску.

За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність (штрафи, громадські роботи).

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги
• Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі
• У яких випадках Держпраці може прийти з перевіркою

Працівник має право розірвати договір і отримати вихідну допомогу, а також звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці).

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг, факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до:

• моральних страждань;
• втрати нормальних життєвих зав’язків;
• вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час

Джерело Центральне міжрегіональне управління Держпраці