Як обладнати кабінет охорони праці й організувати його роботу та як з його допомогою підвищити ефективність навчання з питань охорони праці на підприємстві. Дізнайтеся зі статті.
Медичні засоби індивідуального захисту безоплатно видаються працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці та в інших випадках, передбачених законодавством. У статті підкажемо, якими саме ЗІЗ забезпечити медпрацівників та як їх правильно використовувати.
На підприємствах розробляють різні правила — внутрішнього трудового розпорядку, внутрішнього службового розпорядку, внутрішнього об’єктового режиму. У статті роз’яснимо, як розробляють і затверджують Правила внутрішнього об’єктового режиму.
Роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу на строк, необхідний, щоб усунути або ліквідувати надзвичайну ситуацію на підприємстві. Як зробити це, не порушивши законодавство, розповідає експерт.
Для того, щоб переконатися у відсутності порушень, які можуть призвести до пожежі, в кінці робочого дня проводять огляд приміщень. Про те, який алгоритм його проведення, — далі у статті.
Дізнайтеся, які медогляди повинні проходити працівники підприємства, які працюють на навантажувачах, однак у штатному розписі підприємства вони не є водіями навантажувача.
Якщо на підприємстві виконують роботи підвищеної небезпеки, потрібно затвердити їх перелік. Скачайте зразок наказу про затвердження переліку робіт підвищеної небезпеки.
Інструкція — акт з охорони праці підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів їхньої діяльності. Вона має бути стислою, зрозумілою та конкретною. Щоб зекономити час, пропонуємо скачати готову інструкцію з охорони праці для двірника та за потреби адаптувати її до умов вашого підприємства.
Надати домедичну допомогу працівнику, який задихається, має вміти кожен, адже приїзду швидкої допомоги потерпілий може і не дочекатися. Для вас — рекомендації експерта, як правильно надати домедичну допомогу при асфіксії.
Для того, щоб відсторонити від роботи нетверезого працівника, потрібно скласти Акт відсторонення від роботи працівника у стані алкогольного сп’яніння. Як скласти його правильно — підкажемо у статті.
