За нарушение требований трудового законодательства работодатели несут ответственность в виде штрафа, который взимается в кратном размере минимальной заработной платы. Подробнее о штрафах за нарушения законодательства о труде в 2024 году — в аналитической статье от нашего эксперта.
Штрафы за нарушение законодательства об охране труда 2024
Органы Гоструда в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 № 509, обеспечивают проведение проверок соблюдения требований законодательства об организации трудовых отношений и осуществляют инспекцию по выявлению неоформленных работников.
Как действовать, чтобы по результатам проверки проверки суд не остановил работу предприятия
Они могут привлекать юридических лиц и физлиц — предпринимателей, использующих наемный труд без оформления трудовых отношений, к финансовой (ст. 265 КЗоТ Украины) и административной ответственности (ст. 41 КУоАП Украины).
Финансовая ответственность применяется к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность – к должностным лицам предприятий, а также ФЛП.
Обратите внимание! Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.
Размер штрафов, налагаемых как финансовые санкции в соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины, привязывается к размеру минимальной заработной платы.
09 ноября 2023 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год». Минимальная заработная плата (МЗП) согласно этому Закону определена с 1 января 2024 года в месячном размере — 7 100 гривен, а с 1 апреля 2024 года — 8 000 гривен.
Так, за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений, указанных в абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, предусмотрен штраф в 16-кратном размере МЗП, который составит с 01 января 2024 года 113 600 грн, а с 01.04.2024 — 128 000 грн.
В случае выполнения предписания Гоструда по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абзацами четвертым — шестым, десятым ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины в определенные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности не применяются.
Однако финансовые санкции будут наложены независимо от скорости их устранения в случае привлечения к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абзацами вторым, третьим, седьмым, восьмым, девятым, одиннадцатым части второй статьи 265 КЗоТ Украины (неоформление должным образом трудового договора с работниками, выплата зарплаты без уплаты взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги, недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде или создание препятствий в ее проведении и т.п.).
Штрафы при этом будут применяться одновременно с вынесением соответствующего предписания.
В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом – предпринимателем, использующим наемный труд, 50 процентов размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренных ст. 265 КЗоТ Украины, такое постановление считается исполненным.
В консультации найдете ответы на актуальные вопросы работников и работодателей о том, как безопасно работать во время военного положения, какие изменения в законодательстве учесть, какие
Трудовые отношения во время военного положения
Во время военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-IX, с изменениями, внесенными Законом Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Частью третьей ст. 16 этого Закона установлено, что в период действия военного положения в случае исполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 Кодекса законов о труде Украины не применяются.
Что касается привлечения к административной ответственности должностных лиц за нарушение требований законодательства о труде, то, в частности, за фактический допуск работника без оформления трудового договора (контракта) руководителю предприятия придется уплатить от 500 до 1000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 3 ст. 41 КУоАП) Украины).
На сегодняшний день необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг) установлен законодательством в размере 17 гривен.
Согласно пункту 5 Раздела XX Переходных положений Налогового кодекса Украины: «Если нормы других законов содержат ссылку на необлагаемый налогом минимум доходов граждан, то для целей их применения используется сумма в размере 17 гривен, кроме норм административного и уголовного законодательства в части квалификации преступлений» .
Как провести аудит пожарной и техногенной безопасности
Обратите внимание! Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.
Как провести 
