Рекомендации по организации работы службы охраны труда

В соответствии с нормами и положениями Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII, основная цель деятельности службы охраны труда на предприятии – это организация выполнения следующих мероприятий:

• правовых;
• организационно-технических;
• санитарно-гигиенических;
• социально-экономических;
• лечебно-профилактических мероприятий.

Все они должны быть направлены на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Порядок создания службы охраны труда на предприятии

Порядок создания службы охраны труда на предприятии регламентировано Типовым положением о службе охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.2004 № 255 (далее – Типовое положение).

На основе Типового положения, учитывая специфические особенности производства, вид деятельности, численность работников, условия труда и тому подобное, работодатель должен:

• разработать и утвердить Положение о службе охраны труда предприятия (далее – СОТ);
• определить структуру и численность СОТ;
• основные задачи, функции и права работников СОТ в соответствии с законодательством Украины.

Необходимо также обратить внимание на тот нюанс, что потребность в создании службы охраны труда на предприятии зависит от количества работников.

Статьей 15 Закона об охране труда предусмотрено:

• если на предприятии работает 50 и более человек, то работодатель должен создать службу охраны труда в соответствии с требованиями Типового положения;
• если на предприятии менее 50 работников – функции службы охраны труда могут выполнять по совместительству лица с соответствующей подготовкой;
• на предприятиях, где работает менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда можно привлекать сторонних специалистов с соответствующей подготовкой на условиях договора.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

В установленном законодательством порядке работники службы охраны труда проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда по следующему принципу:

• при приеме на работу;
• периодически один раз в три года.

Полномочия службы охраны труда

Если специалист службы охраны труда выявил нарушения охраны труда, то он имеет право выдать руководителю структурного подразделения предприятия предписание с требованием устранить недостатки. Такой документ является обязательным для исполнения. Данное предписание может отменить только работодатель.

Кроме того, специалист службы охраны труда вправе требовать отстранить от работы работника в случае, если:

• не пройден медосмотр, обучение, инструктаж, проверка знаний;
• не имеет допуска к работам;
• сотрудником не выполняются требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Если выявлены нарушения, которые могут повлечь угрозу жизни или здоровью работников, специалист службы охраны труда имеет право остановить работу:

• производства;
• участка;
• машин, механизмов, оборудования и других средств производства.