На підприємстві колективним договором передбачається право працівників на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день (7 календарних днів). Чи має право працівник отримати компенсацію за невикористану додаткову щорічну відпустку?
Як отримати відпустку за шкідливі умови праці, якщо професія не передбачена у Списку?
Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності за період перебування у відпустці без збереження заробітної плати?
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником ?
Чи потрібно проводити атестацію робочого місця водія автомобіля для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?
Які є додаткові гарантії щодо зайнятості, відпочинку та охорони праці неповнолітніх осіб?
Чи потрібно проводити атестацію робочого місця лікаря-рентгенолога для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, на додаткову відпустку та доплату?
У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?
Яка мета медико-соціальної експертизи?
У чому відмінність між непрацездатним і нероботоздатним працівником?
