Відповідь
Кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони та начальника відділу охорони праці передбачають у особи наявність вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Ця вимога міститься:
- у розділі «Професіонали» підрозділ 28,
- розділ «Керівники» підрозділ 50,
Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Освіта відповідно до напрямку вказує на наявність спеціальних знань (кваліфікацію) за конкретними видами виробничої діяльності.
Зверніть увагу!
Призначати інженером з охорони праці енергетичної галузі особу, наприклад, з гуманітарною освітою – неправильно.
Кваліфікація – це рівень спеціальних знань та практичних навичок, який дозволяє працівникові виконувати роботу певного ступеня складності (ДСТУ 3138-95 «Організація промислового виробництва. Праця та заробітна плата»).
Кваліфікований робітник – це освітньо-кваліфікаційний рівень робітника, який на основі повної або базової загальної середньої освіти здобув спеціальні уміння та знання, має відповідний досвід їх застосування для вирішення професійних завдань у певній галузі народного господарства (п.14 Положення про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту), затв. постановою КМУ від 20.01.1998 № 65).
Для чого створюють комісію з питань надзвичайних ситуацій, які документи розробити для її функціонування та як спланувати роботу комісії ‒ далі у статті
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
