Відповідь
Кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони та начальника відділу охорони праці передбачають у особи наявність вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Ця вимога міститься:
- у розділі «Професіонали» підрозділ 28,
- розділ «Керівники» підрозділ 50,
Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Освіта відповідно до напрямку вказує на наявність спеціальних знань (кваліфікацію) за конкретними видами виробничої діяльності.
Зверніть увагу!
Призначати інженером з охорони праці енергетичної галузі особу, наприклад, з гуманітарною освітою – неправильно.
Кваліфікація – це рівень спеціальних знань та практичних навичок, який дозволяє працівникові виконувати роботу певного ступеня складності (ДСТУ 3138-95 «Організація промислового виробництва. Праця та заробітна плата»).
Кваліфікований робітник – це освітньо-кваліфікаційний рівень робітника, який на основі повної або базової загальної середньої освіти здобув спеціальні уміння та знання, має відповідний досвід їх застосування для вирішення професійних завдань у певній галузі народного господарства (п.14 Положення про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту), затв. постановою КМУ від 20.01.1998 № 65).
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
