Відповідь
Філію слід розглядати як відокремлений підрозділ. Створювати службу охорони праці там не потрібно, адже така служба вже є на підприємстві.
СкачатиПосадова інструкція інженера з охорони праці Чи має бути у філії інженер із охорони праці — визначає керівництво підприємства. Із огляду на те, що у філії працюють переважно офісні працівники, вводити до штату посаду інженера з охорони праці недоцільно. Є керівник цієї філії, якого наказом призначають відповідальним за безпеку праці працівників. А конкретні обов’язки щодо забезпечення функціонування системи управління охороною праці у філії визначають у посадовій інструкції керівника філії.
Статті за темою у Довіднику
Крім того, варто зазначити, що на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Якщо на підприємстві працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Відповідно, інженер з охорони праці за сумісництвом може працювати, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб. Однак потрібно враховувати деякі додаткові вимоги при призначенні такої особи.
Чи може спеціаліст СОП працювати на умовах неповного робочого часу? Хто нестиме кримінальну відповідальність за нещасний випадок внаслідок порушення норм охорони праці, якщо функції СОП на підприємстві виконують підрядники?
Аналізуємо позицію Мінсоцполітики
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) регулюють трудові відносини та є обов’язковими для усіх працівників підприємства. Під час інспектування фахівці Держпраці перевіряють, чи ознайомлені працівники з Правилами. Дізнайтеся, хто має розробити та ввести в дію ПВТР.
Аби забезпечити пожежну безпеку, кожне підприємство необхідно оснастити вогнегасниками. Зі статті ви дізнаєтеся, які існують види вогнегасників, які особливості вони мають та коли їх застосовувати.
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов’язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
